会社の１人として働く以上、その会社の人間関係のあり方の中で働くのですから、歓迎会があるなら参加し仕事をスムーズに進めるよう努力すべきだと思います。派遣社員にも歓迎会をするということ自体がその会社の社風だと思いますので、どちらにしてもその派遣社員は会社になじまないのではないでしょうか？

いかに派遣の方とは言え、社内の文化が「呑み」の文化である場合は歓迎会くらいには義理を果たしてもらわないと、後で本人に不利に働いてしまうかもしれません。ただし、本人が酒席やアルコールそのものを好まないのかもしれないので、昼食会にする、珍しいものを食べに行くような会にして短時間に終わらせるといった程度の配慮は必要でしょう。

頑なに辞退する理由にもよりますが、強引にでも連れて行くべきです。派遣社員だろうと正社員だろうと同じ職場で顔を突き合わせて、家族以上に一日のうちの長い時間を共に過ごすわけですから、相互理解をしようとする姿勢は必要不可欠です。チームワークのないところで良い仕事はできません。頑なに辞退する理由を良く聞いて、納得できる理由であれば致し方ありませんが、そうでなければ歓迎会の意味をよく説明し、多少のプライベートは犠牲にしても職場の雰囲気を大切にしなければならない事を理解してもらうべきです。

歓迎会くらいは出席すべきというのが正直なところかもしれませんが、本人のための歓迎会であるならば、本人が拒否している以上は行わなくてもよいと思います。昨今は、大分価値観が変わってきましたし、有休という一側面だけを見ても、昔は辞めるときにも使わなかったのが、今は辞めていく人間は当たり前のように使っていきます。権利は主張する、嫌なものは嫌だと言う、良くも悪くも現在とはそういう風潮になっています。本人にはいろいろと理由があることが考えられますし、この場合は仕事をいい加減にやったとかではないので受け入れるべきだと思います。

本人が嫌だと言うものを首に縄を括りつけてでも連れて行くわけにもいかないのではないでしょうか。残念な話ですが、そういう人には無理強いしないことが一番でしょう。案外、時間が解決してくれるかもしれません。歓迎会以外にも行事の場は色々とあるでしょう。今回断ってきたからといって、もう二度と誘わないというようなことをしてはいけません。必ず他の社員と同じ扱いをすることだけは忘れないようにしましょう。また、日ごろから積極的に話しかけ、その人の考え方や価値観を理解することも大切です。

無理に歓迎会を開かないといけないという形式的な発想では、何も良いことは起こらない。歓迎会を拒否している理由を時間をかけてでも把握していく方が大切である。仕事をきちんとこなし、大きな人間関係のトラブルを起こさないなら良いのではないだろうか。トラブル・メーカー的存在なら、いずれ注意する機会もあるだろう。新人が入った＝歓迎会、という発想ではなく、今後、派遣社員も含めて職場でどう成果を出してもらうかに重点を置いて、歓迎会にこだわらないことである。

当社では各部署ごとで対応が違うのですが、部署によっては正社員と派遣社員は別という感じで派遣社員の歓送迎会自体を行わない所もあります。実際、会社として雇用体制も違いますし、正社員と違い必ず歓送迎会をしなくてはいけない、ということはないように思います。それでなくても今の人達は会社の飲み会や行事自体を敬遠している人が多いと思いますので、無理に歓送迎会をしても主役が喜ばなければ会は盛り上がらないし、決してその後の人間関係が円滑にいくこともないでしょう。やはり今の時代に義理人情を持ち出しても理解されないと思います。

声をかけても拒まれたのですから、それこそ当方の「義理は果たした」わけで、こちらも気にしなくてもよいのでは。もし、仕事以外でコミュニケーションを図りたいのなら、おやつの差し入れとかならこちらの気持ちを無理なく受け入れてもらえるかもしれません。いずれにしても、ドライな付き合いからはじめてみては。でも、歓迎会を断った派遣社員の方が退職されるときでも送別会は企画しましょう。「終わりよければ全てよし」です。

同じ空間で仕事をしていくのだから、受け側としては普通に歓迎会でもてなしたいと思うもの。しかし、性格上それを煩わしいと思う人がいるのは仕方がありません。それが原因で退職されても困ります。ここは一つ、時間を置いてお互いに徐々に慣れてからでも、遅くないのでは。

人にはそれぞれ考え方の違いがあります。正社員なら「自分の歓迎会くらい出たらいいのに」と思いますが相手は派遣社員。決められた時間に決められた仕事だけして帰るというワークスタイルを選んでいるのですから、そこは尊重してあげるべきです。時給で働く彼らを歓迎会だからといって無理矢理拘束するのは良いとは思えません。もしどうしても歓迎したいのならお昼ご飯をご馳走してあげてはいかがでしょうか。これなら、抵抗も少ないのではないかと思います。

正社員でも度重なる飲み会にはうんざりすることがあるので、派遣社員ならなおさらそういうのが嫌で派遣しているというのもよくわかります。義理と人情というのなら飲み会にこだわるより、正当に仕事に対する姿勢を判断して給料として反映したりする方が大切だと思います。本当にお世話になったという気持ちがあるなら、歓迎会よりむしろ送別会をした方が良いですし、飲み会は嫌だと言うなら何か記念になるものをみんなの気持ちであげるとかすれば良いのではないでしょうか。