難しいですね。その一言だけで「セクハラ」と判断するのは危険かもしれませんが、その言葉には「笑顔でお茶出し＆コピーさえしてくれれば」という真意が見えるようです。女性に慣れていない職場のようですので、早い段階で相談して、対応をとってもらった方がいいのではないでしょうか。

「職場の華」という言葉自体最近は使われなくなってきているように思います。これはセクハラとまではいかなくとも、ジェンダーの問題には該当するでしょう。当社では、来客があってもお茶は自動販売機から購入し、接待者自身がお客様に出すなど、必要なとき必要なことを、男女の区別無く自然に処理しています。この方は、異動して仕事に慣れないことを気にして、今しばらく様子を見たほうがよいのかと迷っていますが、逆に今だからこそ言えることでもあるし、相談できることでもあるのです。感じたことをそのまま相談されたらいかがでしょうか。

少なくとも、この一言でセクハラ相談に届けを出すのは尚早だと思います。上司としてみれば他意はなく、ゆっくり仕事を覚えてくれればいいからというつもりで言った可能性もあります。ただ、あなたが一人前として見られていないことも事実としてあるでしょう。しかし、これは女性でも男性でも同じことで、誰もが言葉こそ違えど同じようなことを言われた経験があるのではないでしょうか。これが嫌なら努力して早く仕事を覚えるべきだと思います。不快になる気持ちはわかりますが、この悔しさをバネにするくらいでないと、今後起こり得る様々な苦難は乗り越えられないと思います。

男性ばかりの職場に女性が入れば、職場の雰囲気が良くなりますので、「求めているのは華」みたいな言葉を発したのではないのでしょうか。仕事柄、経営者の方と人事労務に関するお話しをする機会が多いのですが、逆の体験も聞いたことがあります。男性と女性は仕事の実務面だけではなく、職場の雰囲気、組織の活気作り、モチベーションの向上等に関しても補完し合える関係だと思います。ただ、言葉の受け止め方は人それぞれですので、相手の立場に立って言葉を発したり行動することを強く意識しなければなりません。なお、セクハラ相談がしやすいような仕組みを作ることも当然必要です。ただ、どこかの国のように、直ぐに「訴える」「相談する」というような世界にはなってほしくないと思うのは私だけでしょうか？

２点気になることがあります。1つ目は「君は華」と言った上司の真意は何だったのかということ。もしかすると性別に関係なく職場のルーキーなのだから期待しているという励ましだったのかもしれません。言葉を受け取る女性側が性差を意識しているあまりに、本意が伝わらない例があります。2つ目は上司が「女性は職場の華くらいだと本当に思っていたら」それは、上司個人の問題なのか、経営者を含めた社風の問題なのかということ。そこを見極める必要があります。企業トップが方針を誤っていると、１人の社員の声が環境を変えるには時間とパワーが必要で、残念ながら改革されないでしょう。やるだけやって、ダメであれば決断をもって企業を去ることもひとつの方法と考えます。

「職場の華」だから仕事はしなくて良いとか、仕事の能力は関係ないとか言われている訳ではありませんよね。もしかしたら、仕事の面で貢献できないと焦っているあなたに対する表現べたのおじさんなりの励ましのつもりだったかもしれませんし、あなたが来てくれたことにより明るくなった職場の感謝の気持ちだったかもしれません。あまり神経質にならず、相手の言葉を余裕を持って受け止められるくらいの度量も必要です。本当に女性蔑視からの発言であるとすると、今後もあらゆる場面でセクハラまがいの言動があると思いますから、その時にこそセクハラ相談に届け出るべきです。

どこに行ってもデリカシーのない年配者はいるものです。こういった輩の言葉をうまくかわせるようになることは、仕事上必要なスキルだと思います。ただし、あまりに度が過ぎるようであれば、自分の「仕事上での貢献度」を訊ねてみればいいでしょう。その回答次第で、セクハラ相談に届け出るか否かを決めるのがベストだと思います。

この後の上司の言動を見ないことには、この一言だけでセクハラと断じてしまうのは早計でしょう。もしかすると、仕事に慣れるまでは、あなたには元気できびきびした言動を見せて欲しい、というような意味で言ったのかもしれません。今回はそんなふうに重く受け止めないで、今後「女なんだから」との発言があったときにしかるべき行動をとっても遅くないでしょう。